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FormationsMastersManagement des Ressources Humaines

Le Master Management des Ressources Humaines a pour objectifs de renforcer la capacité des étudiants à comprendre les enjeux RH et leur articulation avec les enjeux organisationnels dans leur globalité, à identifier les leviers d’action pertinents, à accompagner les dimensions sociales et humaines des transformations et à convaincre les instances décisionnelles de la pertinence, faisabilité et acceptabilité de leurs propositions.

Découvrez tous les points forts du Master Management des Ressources Humaines en 1min30 !

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VOTRE PROGRAMME D’ÉTUDES

Présentation
Présentation x
  • Le programme d’études associe management et sciences sociales pour doter les étudiants de compétences à la fois opérationnelles et réflexives. 
  • Il vise, selon les parcours, à :

maîtriser l’ensemble des dimensions de la fonction RH et de son contexte, permettant d’assumer les responsabilités stratégiques et sociales de DRH

acquérir les modèles d’analyse et les éléments de posture, permettant d’accompagner les acteurs sociaux impactés par les transformations.

Niveau de diplôme :  BAC + 5
Dauphine Master : Diplôme de Grand Etablissement (DGE) conférant le grade de master
Durée des études : 4 semestres (hors année de césure)
Nombre de crédit ECTS : 120
Responsable : Fabien Blanchot et Eric Campoy, Maîtres de Conférences
Contact : monica.vialaret@dauphine.psl.eu

Les enseignements
L'organisation des études
L'organisation des études x

Le Master se déroule en 2 années, auxquelles peut s'ajouter une année de césure entre la 1ère et la 2ème année de master. La 1ère année de master (Semestre 1 – S1 et semestre 2 - S2) peut s’effectuer en formation initiale ou en apprentissage. Seuls les étudiants ayant suivi la 1ère année de master en formation initiale peuvent réaliser une année de césure. 

  • En formation initiale ou alternance

Le Master se déroule en deux ans (ou trois si année de césure), dans une logique d’approfondissement et de professionnalisation progressifs. Il peut être suivi en alternance (sans possibilité d’année de césure) ou avec un stage long (possibilité d’année de césure dans ce cas).  Les étudiants proviennent d’origines variées, d’où une extrême richesse des échanges de point de vue au cours de cette formation.

  • En formation continue

Le master se décline en deux parcours : l’un généraliste visant à développer l’influence des DRH et des managers de collectifs humains au service d’un management économique et social ; l’autre spécialisé, visant à développer l’expertise en management des relations sociales..

L'équipe pédagogique
L'équipe pédagogique x
  • Le corps professoral est composé d’universitaires, de professionnels en entreprise et de consultants ce qui garantit l’acquisition de grilles de lecture conceptuelles et la préparation à la prise de fonction.

Fabien BLANCHOT, Maître de Conférences
Responsable du Master Management des Ressources Humaines et
du parcours MBA - Management des Ressources Humaines
 
Eric CAMPOY, Maître de Conférences
Responsable du Master Management des Ressources Humaines et du parcours Management Stratégique des Ressources Humaines
 
Marc GLADY, Professeur des universités
Responsable du parcours Conseil et Accompagnement du Changement
 
Gérard TAPONAT, Professeur des universités
Responsable du parcours Négociations et Relations Sociales

vos perspectives DE CARRIÈRE

Quelques chiffres
Quelques chiffres x

Durée moyenne d'accès au premier emploi après le diplôme

1 MOIS

100 %

Taux d'accès au premier emploi

Salaire moyen brut annuel

39 444 euros

Source : enquête d'insertion réalisée par Pluricité pour l’Université Paris-Dauphine (réalisé de janvier à mars 2019 auprès des diplômés de la promotion sortis en 2017)

Trajectoires d'alumni
Trajectoires d'alumni x

Juliette Broudin, Chargée de Recrutement et Relations Ecoles chez EY (Ernst & Young)
Parcours Management Stratégique des Ressources Humaines - Promotion 2016
Mes cinq années d'études à Dauphine, dont mon Master en Management Stratégique des Ressources Humaines, m'ont permis de développer mon esprit d'analyse, mon sens du travail en équipe ainsi que ma capacité à formuler et émettre une opinion. Je recommanderais sans aucune hésitation Paris-Dauphine à un étudiant, à la fois pour le parcours académique mais également pour l'expérience humaine unique que l'on y vit, notamment grâce aux associations. 

 

Doriane Dupuy (promo 2016) – Consultante SIRH - MC2I
Que vous ont apporté vos études dans votre parcours professionnel ?
Les enseignements de Dauphine m'ont permis d'appréhender le fonctionnement des organisations dans toute sa complexité et sa contingence. La partie théorique de la formation est très riche et permet de comprendre au travers des modules plus techniques (rémunération, recrutement, formation, bien-être au travail, SIRH ou management de projet ...) leurs applications au sein des entreprises.
Aujourd'hui consultante en système d'information RH je m'appuie énormément sur ces acquis lors de mes interventions chez les clients. J'ai en effet une prise de recul et une meilleure compréhension des enjeux de chaque projet. Je peux anticiper des adhérences avec d'autres fonctions RH et apporter au client une réelle plus-value.
Ce cursus a été très formateur au travers de l'expérience d'apprentissage qui en ont fait un réel tremplin vers la vie active.
Je remercie l'ensemble du corps enseignant pour son soutien dans le développement de ma carrière.

Pourquoi recommanderiez-vous Paris-Dauphine à un étudiant aujourd’hui ? Les enseignements théoriques qui permettent de comprendre les dynamiques organisationnelles ainsi que l'apprentissage font de cette formation un réel tremplin. Le temps laissé à la recherche pour la rédaction du mémoire permet à l'étudiant de mieux cerner ses appétences professionnelles et ainsi de faire le bon choix de carrière.
Je recommande vivement cette formation a toute personne qui souhaite :
1) Mieux comprendre les enjeux RH au sein de l'organisation afin de la faire évoluer 
2) Affiner son projet professionnel grâce a la recherche et l'accompagnement que fournis le corps enseignant
3) Prendre de la hauteur sur les activités RH opérationnelles afin de remettre de les remettre en question et être force de proposition sur des projets innovants 
4) Devenir un acteur clé RH au sein des entreprises grâce à des enseignements qui permettront de mieux piloter l'humain au sein de l'organisation 
En somme je recommande cette formation à toute personne qui souhaite devenir un acteur incontournable au sein de la filière RH de grande ou petite organisation.

Jonathan Veron (promo 2010) – HRBP - Airbus
Après un premier master en business international (trop généraliste ! ) J'ai intégré le M2 RH Dauphine en 2010
Cette formation en Alternance m'a permis d'obtenir des bases théoriques de gestion des RH avec la possibilité de les mettre directement en pratique dans mon entreprise d'accueil lors de mon alternance (Microsoft)
Ce diplôme et cette expérience dans une grande entreprise m'ont permis de pouvoir ensuite postuler a des postes de responsable RH notamment a l'étranger (UK). J'ai ainsi intégré Airbus en Angleterre sur un site de production pour Airbus. Dauphine reste une université avec une bonne réputation au sein de la communauté RH avec un réseau d'entreprise développées. 
Le séjour au Canada (Montréal) avec toute la promo, était enrichissant tant sur le plan perso mais aussi professionnel.

Margaux de Tapol (promo 2009) - HR Business Partner EMEA - Cornerstone OnDemand

Ma formation en apprentissage en Master MRH en 2008, m’a réellement apporté le côté business et stratégique. Une formation pointue, très pratique et fonctionnelle qui manquait à ma formation de psychologue du travail et droit. J’ai ainsi pu très rapidement savoir analyser un business, son développement, comprendre les aspects financiers et ainsi sa trajectoire et sa santé ... Ce qui me suis depuis toujours et me permet de savoir facilement prendre des décisions au quotidien aussi.
Je fais beaucoup de droit du travail et la formation en droit social et du travail était très bien réalisée nous apportant le bagage nécessaire pour aborder toutes les situations possibles.
J’avais hésité avec un autre master RH à l’époque et je me rappelle que j’avais opté pour Paris Dauphine justement pour l’approche business de la formation moins présente dans les autres formations concurrentes.

Je recommande vivement Paris-Dauphine pour la qualité de l’enseignement proposé, le réseau, l’apprentissage pratico-pratique qui est primordial dans un contexte toujours tendu du marché du travail et cette approche vraiment business avec les bons réflexes à avoir que la formation apporte.

Fabien Boivent (promo 2009) - Global Talent Acquisition Manager - Groupe Roullier

Mes études à Paris Dauphine m'ont permis d'avoir une vision orientée business et performance de la fonction RH, ce qui est d'une très grande utilité dans mon quotidien. Par ailleurs, la diversité des associations et des projets proposés permettent de développer ses compétences en gestion d'équipe, management, sens des responsabilités, autonomie. La qualité des intervenants professionnels permet de se préparer au mieux à notre arrivée sur le marché du travail. 
Pourquoi recommanderiez-vous Paris-Dauphine à un étudiant aujourd’hui ? Au-delà du réseau d'anciens et de la renommée de cette prestigieuse université, faire ses études à Paris-Dauphine vous apporte toutes les armes nécessaires pour vous épanouir ensuite tout au long de votre carrière professionnelle. Encore après 10 ans d'expérience, j'ai toujours des contacts réguliers avec mes camarades de promotions, certains professeurs et le réseau des anciens.

Noémie Durant (promo 2009) - Manager - Spinpart (conseil en RH et conduite du changement)
Le Master de Dauphine m'a permis d'avoir une double approche théorique et pratique, ce qui est un vrai plus à notre entrée dans le monde du travail. La diversité des intervenants et leur parcours professionnel m'a permis d'avoir une vision précise du fonctionnement d'une DRH.
Le sérieux des enseignants chercheurs nous permet de bien maîtriser la théorie RH - ce qui fait la différence dans nos expériences. 
Pourquoi recommanderiez-vous Paris-Dauphine à un étudiant aujourd’hui ?
La renommée de Dauphine et du Master est un vrai plus, notamment dans la recherche de nouvelles opportunités - et ce même après 8 ans d'expérience.
Le réseau du Master et les liens créés avec les élèves de ma promo sont indéniables. Ils m'ont notamment permis de trouver mes deux premières opportunités !

Louise Perron (promo 2009) - Resp parcours cadres pour la direction technique du SI - Orange

 Un sens de l’analyse et de synthèse, une ouverture d’esprit grâce aux partages, une précision dans l’argumentation, une compréhension globale des différents éléments pouvant faire partie de la fonction RH
Pourquoi recommanderiez-vous Paris-Dauphine à un étudiant aujourd’hui ?
Gage de sérieux et de reconnaissance dans le monde de l’entreprise, être accompagné par un corps de professeurs et de professionnels, master en alternance permet plus qu’une immersion dans ce qui vous attend demain 

Hélène Fontaine (promo 2015) – RRH – Havas Voyages

Dauphine m’a certes apporté un socle de connaissances solide, mais surtout le goût du challenge et de l’excellence. Cela m’a rendu curieuse et davantage ouverte au monde professionnel, car Dauphine ce n’est pas qu’une année d’alternance, c'est aussi énormément de sollicitations extérieures : l’ANDRH, les tables rondes RH, les associations, les conférences, les certificats … 
Je recommande la formation car elle permet de se former avec un haut niveau d’exigence, de personnaliser nos parcours avec des options, de se créer un réseau professionnel au travers les différentes opportunités qui nous sont présentées au cours de l’année (événements RH, certificats ..). Dauphine permet également d’apprendre à travailler « vite et très bien », à pouvoir par la suite gérer une charge de travail importante car nous sommes sollicités toute l’année, ce qui nous enseigne rigueur, méthode, et performance.

Anaïs Boilly (promo 2010) – Responsable communication - Orange

Je suis particulièrement fière d’avoir étudié au sein du M2 MRH de Dauphine. Au delà des enseignements théoriques, les apports des intervenants professionnels nourris d’exemples concrets sont des bases fondatrices dans un début de carrière. 

La diversité du recrutement des étudiants dans la promotion et les travaux effectués en groupes permettent de s’enrichir, de collaborer et d’acquérir une aisance orale primordiale pour se préparer à prendre des fonctions dans un Comité de Direction. J’ai effectué mon apprentissage en tant qu’apprentie Responsable Ressources Humaines au sein d’Orange. Ce dernier a débouché sur un CDI quelques semaines après avoir obtenu mon diplôme. J’ai exercé le métier de RRH puis de DRH pendant 6 ans. J’ai choisi de changer de métier en 2016 et de prendre la Direction d’un service Communication avec des responsabilités managériales.

Je recommande donc vivement cette formation qui m’a permis de m’insérer rapidement à un très bon niveau dans la sphère professionnelle ! Dauphine est un gage d’excellence ! Université connue et reconnue par les employeurs français. Elle est aussi bien cotée qu’une école de commerce dans les grilles salariales de certaines grandes entreprises. Un avantage non négligeable ! 

Julie Fillon, RRH chez Philips
Parcours Management Stratégique des Ressources Humaines – Promotion 2015

« Mes études m’ont permis d’acquérir des bases solides dans le domaine RH, notamment grâce à des cours dispensés par des intervenants de qualité et expert dans le domaine RH. De plus, l’alternance garantie une expérience professionnelle significative et indispensable à mon goût pour débuter dans la vie active.

Je recommande vivement le parcours de part la qualité du contenu des cours, le rythme d’alternance qui permet d’alterner théorie et pratique mais également par le réseau que Dauphine détient auprès des plus grandes entreprises françaises. »

Alix Leroy (promo 2015) - Compensation Specialist et gestion de la mobilité Zone Amérique du Nord et Latine – CGG

Qu'est-ce que m'ont apporté les études ? Je dirais mon boulot ! Grace au parcours en apprentissage en M1 et M2 à Dauphine, j'avais déjà de l'expérience, ce qui m'a permis d'obtenir un visa et un job aux US. Ensuite, par le master j'ai appris la diversité des métiers en RH et j'ai donc pu affiner mon choix pour choisir le VIE qui m'intéressait le plus (j'avais la chance d'avoir le choix avec CGG). 

Je recommanderais Dauphine pour la notoriété en France. Les financiers ont quand même souvent un mot a dire lors des embauches et en général ils connaissent Dauphine. Dauphine aussi pour le parcours en apprentissage, c'est un immense plus à mon sens de pouvoir travailler pendant ses études, acquérir de l'expérience et mettre en pratique directement les concepts abordes en cours. 

Guillaume Blanc, C&B Manager chez Holding du Groupe LVMH

Parcours Management Stratégique des Ressources Humaines – Promotion 2014

Mes études à Dauphine m’ont permis d’avoir une approche concrète des problématiques de l’entreprise en maintenant un lien fort avec les fondamentaux des sciences de gestion. Je recommande la formation à Dauphine pour la richesse de ses programmes et la diversité des échanges avec différents acteurs que l’on peut y avoir, qui permettent d’avoir les clés d’une intégration en entreprise réussie.

 

Claire Picque (promo 2014) – Doctorante – Université Paris-Dauphine
Le Master RH de Dauphine m'a apporté une véritable professionnalisation après un parcours généraliste et non gestionnaire au départ.
Les cours suivis dans le Master étant, de plus, complémentaires des enseignements pratiques permis par l'apprentissage, la transition vers le monde du travail a été facilitée. J'ai ainsi obtenu un poste en CDD dans le service dans lequel j'ai fait mon apprentissage.
Pourquoi recommanderiez-vous Paris-Dauphine à un étudiant aujourd’hui ?
L'Université Paris-Dauphine est une université reconnue en gestion et recherchée des recruteurs.
Le Master RH de Dauphine allie enseignements théoriques et pratiques dispensés par des professeurs et professionnels permettant ainsi l'acquisition de connaissances et compétences pertinentes pour les fonctions RH.

 

Léa Phliponeau, RRH chez Groupe SEB
Parcours Management Stratégique des Ressources Humaines – Promotion 2014

 Le parcours est très tourné entreprise et la qualité des intervenants professionnels renforce le côté opérationnel du Master Management des Ressources Humaines. L'équipe des enseignants est très présente et à l'écoute ce qui permet d'étudier dans de bonnes conditions. Enfin, les profils sélectionnés sont très divers ce qui permet une grande richesse dans les travaux de groupe. Je recommanderais le parcours à un étudiant aujourd'hui de par l'exigence de la sélection des étudiants, l'excellente réputation de celui-ci et le réseau professionnel qu'il permet de développer. Le fait de pouvoir le faire en alternance est également un atout pour une meilleure insertion professionnelle. 

 

Victoria Bertrel (promo 2012) - Head of Group HR Development - Edenred

J’ai eu la chance d’accéder à un équilibre parfait pour tester pratique et théorie des RH à travers l’alternance. L’équipe pédagogique est toujours engagée et disponible. Les classes sont à taille humaine et reflète la volonté de Dauphine d’être dans l’excellence pédagogique pour ses étudiants.
Enfin Le master RH a bâti une réputation solide au fil des années sur le marché et cela a été un avantage lors de ma sortie d’école pour trouver rapidement une expérience dans une entreprise internationale. 

Inscrivez-vous ! Le master est un vrai tremplin pour de jeunes diplômés ayant soif de relever les défis des RH dans les organisations de toute taille
La possibilité de choisir en grande majorité à la Carte des cours avec des professeurs issus du milieu professionnel tout en gardant un tronc commun très business est également un élément différentiant du master.

 

Laura Deffis (promo 2012) - HR & Communications Manager - Ubisoft
Mon Master 2 à Dauphine m'a apporté la culture Business RH et gestion qui me manquait dans un profil plutôt juridique. Mon Master 2 en apprentissage m'a permis d'appliquer en entreprise la théorie abordée mais aussi me pencher sur des problématiques d'entreprise chez L'Oréal pour le recrutement ou chez Cap Gemini dans la gestion du changement qui ont été pour moi très motivant. 

Dauphine vous apporte une approche poussée des problématiques RH en entreprise et vous permet d'être attractif sur le marché du travail avec une formation en apprentissage et un calendrier gérable afin de gérer le temps en entreprise et en université. De plus, Dauphine est aujourd'hui une de nos université cible de recrutement chez Ubisoft.

 

Candice Coza (promo 2011) - RRH - Groupe TF1

La formation RH à Dauphine m’a ouvert sur le monde de l’entreprise grâce au contrat d’apprentissage pendant les deux années de Master qui ont été capitales dans la suite de mon parcours. L’enseignement à Dauphine qui a allié théorie et pratique m’ont permis de démarrer ma vie professionnelle avec un bagage RH solide. Le lien avec l’équipe pédagogique a également été très bénéfique.

Dauphine est un établissement incontournable pour des étudiants voulant recevoir un enseignement de qualité, reconnu par les entreprises. Son ancrage dans le monde de l’entreprise fait sa force.

 

Eléonore Grosso (promo 2011) - Consultante Expert Transformation - AXA France

Mes études m'ont appris à me questionner, à questionner mes interlocuteurs et à toujours chercher un haut niveau d'exigence. Diplômée du Master 2 Management des RH, les compétences que j'ai pu acquérir me servent au quotidien : que ce soit en matière de compréhension des enjeux de mon entreprise, en management d'équipes opérationnelles et transverses, et plus concrètement en pilotage et gestion de projets RH, IT, Business.
L'année de Master 2 m'a permis de préciser mes compétences en management et de travailler mon employabilité.

Les étudiants peuvent suivre des cours transverses permettant d'acquérir des théories et concepts méthodologiques, mais aussi de bénéficier d'interventions extérieures de qualité, indispensables à l'ouverture d'esprit sur l'entreprise. 

Ce dispositif permet de s'informer, se questionner, pratiquer via le mémoire et les études de cas, et mieux appréhender la transition avec le marché du travail. Ayant eu la possibilité de faire de l'apprentissage, j'ai pu ainsi concrétiser une première expérience solide, qui, associée à la renommée de Paris-Dauphine, m'a permis de trouver un emploi directement après le diplôme.  

Constance Roche (promo 2012) - HRBP pour les fonctions Risques, conformité, audit interne et Trading – Groupe AXA

 Mes études à Dauphine en alternance Chez AXA m’ont donné des solides connaissances en gestion, le socle essentiel pour commencer à travailler en RH dans une entreprise. C’est surtout l’alternance et la possibilité de directement utiliser et mettre à profit mes nouvelles connaissances en entreprise qui m’ont permis d’être là où je suis aujourd’hui. Je revenais de loin avec ma Licence de Psychologie, j’étudiais à côté de juristes ou de gestionnaires Plus formés que moi en gestion, stratégie et management mais ces deux années de master ont été ma porte d’entrée dans l’entreprise à un niveau que je n’aurai jamais atteint en restant en psychologie. 

Je recommande vivement aux étudiants d’aujourd’hui la formation de Paris Dauphine, à la fois pour la qualité des enseignements, le riche et fort réseau qu’elle offre. Beaucoup de portes m’ont été ouverte rien que par le fait de citer “Paris-Dauphine” !  L’année en M2 était pratiquement uniquement enseignée par des DRH ou senior professionnels de la fonction RH de diverses entreprises de toutes tailles, leur partage de savoir et d’expérience ont été une très bonne formation et préparation au monde de l’entreprise dans lequel je navigue et j’apprends depuis 9 ans maintenant !

Farida El Aridi (promo 2013 – VAE) – DRH – Groupe Coyote
Inutile de vous préciser que le Master m'a beaucoup apporté et que je ne regrette en rien la décision prise à l'époque de quitter une stabilité professionnelle pour me concentrer à cette "parenthèse" de reprise d'études et ce, alors que j'étais maman d'une petite fille de 4 ans, et malgré les incompréhensions de mes collègues. 

Je me souviens d'ailleurs que sur les 3 étudiants en reprise d'étude (VAE/Formation Continue), j'étais la seule à avoir persévérer jusqu'à l'obtention du diplôme. Bref, je suis fière de ce diplôme, de ce passage à Dauphine : je me suis nourrie de la richesse de tous les enseignements proposés.

Harleen Siassia (promo 2008) - Project Manager HR&Transformation – SIA Pertners

Le master 2 RH de Dauphine m'a apporté de très bonnes bases sur les techniques RH et surtout une bonne compréhension des enjeux et des problématiques de la Fonction. Mais le plus important il m'a donné accès à un excellent réseau de professionnels RH (qui pour beaucoup font également partie de mon réseau personnel aujourd'hui !)

Je recommanderais Dauphine pour l'expertise académique, l'expertise des professionnels et la puissance du réseau des Alumni. Je m'appuie tous les jours sur mon expérience Dauphinoise ! Et je suis moi-même aujourd'hui mentor d'un étudiant de Dauphine.

Vos réseaux

Les alumni

Une communauté agile et connectée

Découvrir
Les alumni x
  • Dauphine Alumni rassemble plus de 80 000 diplômés de l'Université engagés à un haut niveau dans la vie professionnelle. Des rencontres sont régulièrement organisées par l’intermédiaire d’une vingtaine de clubs thématiques, d’afterworks, l’organisation de conférences et de mentoring.
  • Les communautés des Chapters de Dauphine Alumni assurent une implantation locale en France et dans le monde.
  • Une communauté digitale de plus de 20 000 personnes est active sur les réseaux sociaux et les différents sites rattachés à l’université.

 

Très dynamique, l’ensemble de ces réseaux vous est ouvert dès votre arrivée à Paris-Dauphine, et forme un écosystème idéal pour tisser des liens professionnels favorisant les évolutions de carrière et la création d’entreprises.

Les partenaires du master

Universités étrangères, entreprises, chaires... Les acteurs associés au master en France et à l'international

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Les partenaires du master x

     

Chaires partenaires

  • La Chaire Confiance et Management  constitue un pôle de compétences pluridisciplinaires (gestion, économie, droit, sciences sociales) au service d’une meilleure intelligence des pratiques de management par la confiance et de management de la confiance dans les organisations. Ses recherches et les événements qu’elle organise irriguent différents enseignements et dispositifs des parcours.

     

Associations et fédérations professionnelles partenaires  

  • L'ANDRH (Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines) est une association de 4 600 praticiens des ressources humaines, confrontant leur expérience afin de faire progresser la fonction RH dans les entreprises.
  • Chaque année, des étudiants du Master rédigent mensuellement pour le groupe ANDRH Paris 16ème une gazette d'actualités RH. Celle-ci est publiée et distribuée lors de la réunion mensuelle du groupe à laquelle les étudiants participent.
  • La Fédération SYNTEC représente près de 1 250 groupes et sociétés françaises spécialisées dans les professions de l'Ingénierie, des Services Informatiques, de la Formation Professionnelle, des Études et du Conseil.
  • A ce titre, le SYNTEC organise à Dauphine une table ronde pour présenter aux étudiants du Master les métiers du Conseil.

Entreprises

  • ELEGIA Formation est un organisme de formation proposant plus de 400 formations professionnelles en droit social, ressources humaines, et management notamment. Le partenariat avec les parcours M2 MSRH et MBA RH permet à chaque étudiant de suivre la formation de son choix, aux contenus fiables, avec des méthodes d'apprentissage rigoureuses et des process de qualité.

Actuel RH 

  • Quotidien des professionnels des Ressources Humaines en ligne rattaché aux Editions Legislatives, Actuel RH abonne pour un an l’ensemble des étudiants des parcours M2 MSRH et MBA RH.

Universités étrangères

  • Les étudiants qui suivent la formation en initial peuvent étudier un semestre ou une année entière dans un nombre croissant d’universités étrangères partenaires de l’université Paris-Dauphine, et choisies avec soin par elle afin de garantir une compatibilité des cursus. Des renseignements plus détaillés (liste des universités partenaires, procédure, aides à la mobilité, etc.) sont disponibles auprès du service des relations internationales. 

Les labos de recherche rattachés

Paris-Dauphine offre l'une des meilleures formations doctorale en France

Découvrir
Les labos de recherche rattachés x
  • La mention Management des Ressources Humaines délivre une formation tout d’abord tournée vers la professionnalisation des étudiants ; elle prépare également à la poursuite des études en doctorat. Régulièrement, un étudiant choisit d’orienter sa carrière vers la recherche. Paris Dauphine offre l’une des meilleures formations doctorales en France.
  • Les parcours de la mention sont adossés à deux laboratoires de recherche :  DRM (Dauphine Recherche en Management) et IRISSO (Institut de Recherche Interdisciplinaire en Sciences Sociales).

Votre candidature

Qui peut postuler ?
Qui peut postuler ? x

Étudiants français ou étrangers titulaires d'une Licence (Bac+3 -180 ECTS) de l'université Paris-Dauphine ou d'une autre université française ou étrangère, ou titulaires d'un diplôme d’au moins bac+3 d'École de commerce ou de management ou encore d'une IEP, d'une Grande École ou d'un Grand Établissement reconnu.
Domaines des formations éligibles : gestion, sociologie, psychologie, économie appliquée, droit, sciences humaines ou sciences de l’ingénieur.

  • Pour un accès en 2ème année, les conditions sont communiquées sur le site de chaque parcours
Comment postuler ?
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Les inscriptions pour la rentrée 2019-2020 sont ouvertes à partir du 29 janvier 2019

Admissibilité sur dossier (dont dossier de 5 à 10 pages traitant d’un sujet relatif à une problématique touchant au domaine des RH ou de l'accompagnement du changement)

Admission : entretien de motivation pour tous les admissibles

Financer mon master
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  • Les frais de scolarité sont établis en fonction des revenus du foyer fiscal.
    Pour en savoir plus sur les justificatifs nécessaires demandés pour calculer vos droits d'inscription, cliquez ici
  • En association avec le CROUS, la Fondation Paris-Dauphine et les entreprises, plusieurs dispositifs de financement sont mis à la disposition des étudiants en master. 
  • Une grande partie de nos diplômés de dernière année de master suivent leur formation en alternance. Ils sont alors rémunérés et leurs frais de scolarité pris en charge par l’entreprise qui les accueille